علانات هيلبرنت



اقتصاد اعمال وعواصم كل ما يتعلق بتاريخ الدول والعواصم والمدن و الأمور الإقتصادية والمالية والتجارية
احصائياتى

الردود
1

المشاهدات
77
هيلبرنت
.:: رفيق درب ::.
  • هيلبرنت has a brilliant futureهيلبرنت has a brilliant futureهيلبرنت has a brilliant futureهيلبرنت has a brilliant futureهيلبرنت has a brilliant futureهيلبرنت has a brilliant futureهيلبرنت has a brilliant futureهيلبرنت has a brilliant futureهيلبرنت has a brilliant futureهيلبرنت has a brilliant futureهيلبرنت has a brilliant future

  • هيلبرنت متواجد حالياً

المشاركات
3,732

+التقييم
310

تاريخ التسجيل
Jul 2015

الاقامة
فى الدنيا

نظام التشغيل
windows 8

رقم العضوية
18
01-29-2016, 11:48 PM
المشاركة 1
01-29-2016, 11:48 PM
المشاركة 1
افتراضي ما هو منح الصلاحيات واسبابه
ما هو منح الصلاحيات؟
منح الصلاحيات هو عملية إعطاء الأفراد قدرات أوسع أو (سلطة) لممارسة التحكم وتحمل المسؤولية عن عملهم. وهذا يعني حمل الأفراد على إصدار أحكامهم الخاصة لصالح المؤسسة وعملائها. والغرض من منح الصلاحيات هو تحرير شخص ما من التحكم الشديد للتوجيهات والأوامر ومنحه حرية تحمل المسؤولية عن أفكاره وأفعاله وإطلاق العنان للموارد المختبئة والتي كانت ستظل محجوبة يصعب الوصول إليها.
وتوفر منح الصلاحيات " متسع " أكبر للأفراد لاستخدام قدراتهم من خلال تمكينهم وتشجيعهم على صنع القرارات بالقرب من مواقع التأثير.

الأســاس
أساس الاعتقاد أن منح الصلاحيات هو التوجه الصحيح نحو تطوير فاعلية المؤسسة حيث أن الأفراد الأقرب إلى المشكلة هم الأقدر على التوصل إلى حل لها بشرط أن يكون لديهم إطار عمل يمكنهم من خلاله اتخاذ القرارات.


تولي السلطة في المؤسسة مانحة الصلاحيات
الافتراضات التي تكمن وراء مفهوم المؤسسة مانحة الصلاحيات هي:

â–ھ الكفاءة – الاعتقاد بأنه من المتوقع أن يؤدي الموظفون عملهم في حدود كفاءتهم بأقل درجة من الإشراف.

â–ھ الثقة – من الضروري ألا تعتقد فقط في كفاءة الأفراد, ولكن أيضاً تثق في كيفية مواصلتهم عملهم.

â–ھ فريق العمل – قليل من المشاكل التنظيمية يمكن حلها عن طريق شخص واحد يعمل بمفرده, وبمعنى المعدل الهابط للتغيير والاضطراب أنه كلما ظهرت تحديات ومشكلات جديدة يجب أن يتجمع الأفراد معاً بطريقة طبيعية في فرص مرنة دون حواجز تفرضها الصفات الاعتبارية أو الدرجات الإدارية لحل المشكلة في إطار أهداف المؤسسة وقيمها. وتتماسك المؤسسة من خلال هذه الأهداف المشتركة.

أسباب منح الصلاحيات

â–ھ الإسراع من عمليات صنع القرار وتوقيت رد الفعل.

â–ھ إطلاق قدرات الإبداع والتجديد لدى الموظفين.

â–ھ توفر درجة أكبر من الرخاء الوظيفي والتحفيز والالتزام.

â–ھ منح الأفراد مزيداً من المسؤولية.

â–ھ تمكن الموظفين من اكتساب إحساس أكبر بالإنجاز في عملهم.

â–ھ تقليل تكاليف التشغيل من خلال حذف الخطوات الإدارية غير الضرورية, والتحكم في النوعية وفحص العمليات.

قديم 02-03-2016, 05:05 PM
المشاركة 2
Freight Club
.:: Active Helper ::.
تاريخ الإنضمام : Nov 2015
رقم العضوية : 653
المشاركات: 170
  • Freight Club غير متواجد حالياً
افتراضي رد: ما هو منح الصلاحيات واسبابه
بارك الله فيك يا اخى موضوع رائع فعلا

اهلا و مرحبا بكم ،،
منتدى نادى الشحن ..هو أول و أكبر منتدى عربى متخصص فى:
1- منتدى الشحن الجوى
2- منتدى الشحن البحرى
3- منتدى التخليص الجمركى
4- منتدى الاستيراد و التصدير.
5- منتدى الامداد و الدعم. ( اللوجيستيك – المخازن – النقل )
برجاء زيارة المنتدى و اشترك الان انه مجانى تماما ... وقم ايضا بزيارة صفحات التواصل الاجتماعى والاشتراك بها ليصلك كل جديد.
Website: http://www.freightclub.net/vb
Facebook: https://www.facebook.com/FreightClub1
اضافة رد

العلامات المرجعية

ما هو منح الصلاحيات واسبابه



الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه للموضوع: ما هو منح الصلاحيات واسبابه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
عشر 10 سبل لمنح الصلاحيات للأفراد هيلبرنت اقتصاد اعمال وعواصم 0 01-29-2016 11:41 PM
الصلاحيات على الشل هيلبرنت ركن تطوير منتديات vb3.8.0 0 10-11-2015 11:34 PM





الساعة الآن 12:49 AM